【理系・研究職志望向け】就活での社員への質問例20選【座談会・逆質問】
座談会やOB訪問で人事の方や先輩社員とお話しできる機会があると思います。
そこで、研究職を目指す理系学生が企業のこと、働き方のことをより深く知るための質問例を20個紹介します。
多くの就活生に共通して役に立つ質問例は他のサイトで山のように紹介されていますので、そちらを参考にしてください。
キャリアをイメージするための質問
- 研究職に就いた人のキャリアの例を教えてください。
- 研究職から職種に移る例はありますか？
- 入社1年目、5年目、10年目の研究職の仕事内容の変化、違いを教えてください。
入社してからの自分のキャリアは重要です。企業によってはジョブローテーションを実施しているところもあります。入社後の理想のキャリアは人によって異なると思いますので、ミスマッチを防ぐためにも質問してみましょう。
修士卒と博士卒では給与面に違いがある場合がありますが、キャリアについても異なる場合が多いと思います。博士課程に進学するか迷っている方にとっては、特に参考になるでしょう。
- 仕事の評価はどのように行われますか？
人事評価は給与に直結します。お金の話は聞きにくいかもしれませんが、現実的には非常に重要です。研究はなかなか芽が出ないことも多いため、そのような部分がどのように評価されるかは確認しておくに越したことはありません。
- 入社してからどのような研修がありますか？
入社後、多くの研修が待ち構えています。成長できる環境があるか、を重視する人は聞いてみましょう。
業務内容に関する質問
- 研究は何人くらいのチームで進めますか？
- 研究段階から量産化のステップで、研究職はどこまで関わりますか？
- 複数のテーマを掛け持ちしますか？一つのテーマに集中しますか？
上記のような質問は企業の規模や研究テーマによって異なります。働き方を具体的にイメージするのに役立つでしょう。
- 研究以外に、どのような仕事（雑用）がありますか？
研究職志望の学生は研究のことに囚われがちです。しかし実際は研究以外にも様々な業務があります。考えてもない意外な業務もあるかもしれないので、聞いてみると面白いでしょう。
- 特許や論文を書く機会はどの程度ありますか？
特許や論文については企業の方針があります。企業戦略の部分も含めて聞いてみると興味深い話を聞けると思います。
- 研究所から新しい事業を生み出すために、御社が力を入れて取り組んでいることはなんですか？
研究から新しいものを生み出すのは、非常に難しいです。各社、様々な取り組みをしています。ユニークな取り組みをしている企業も多いです。
社風を知るための質問
- 部署内でのミーティングはどのように行われていますか？
部署内でのミーティングは企業によって考え方に大きな違いがあります。社風がよく現れると思います。
- 社内の研究成果はどのようなに共有していますか？
- 他部署との交流は多いですか？他部署と研究のディスカッションをする機会はありますか？
新しいアイディアは異分野融合によって生まれることも多いです。積極的に研究成果を共有している企業は成果を出している傾向が強いと思います。
- 勉強会などはありますか？
新しい知識の習得には勉強は欠かせません。こういう地道な所をサボっている企業はあまりよろしくないと、個人的に思います。
研究に対する考え方を知る質問
以下の質問は、企業というよりも個人の考え方の違いが大きいです。企業を知るというよりも、研究者として働く人の考え方、大学と企業の研究の違いを知るための参考になるでしょう。同じ質問を何度も繰り返せば、企業ごとの研究者の思考の深さや人間性の傾向を知ることができるかもしれません。
- 大学の研究と企業の研究の違いはどこにありますか？
- 大学時代の知識や経験は活かせていますか？どのように活きていますか？
- 企業の研究者にとって、必要な能力はなんだと思いますか？
- 研究は失敗に終わることが多いと思いますが、どのようなモチベーションで仕事に取り組んでいますか？
- 研究に行き詰まった時は、何をしますか？
会社の方針
- 御社が現在力を入れている分野、縮小傾向にある分野を教えてください。
力を入れている事業分野に配属される可能性は高いと思います。反対に、自分が志望している分野が縮小傾向にあることもありえます。ある程度はウェブで調べればわかりますが、直接聞くと内部事情を教えてくれる可能性が高いです。
まとめ
以上、理系の研究職志望が就活で使えそうな質問20選でした。
何かの参考になりましたら幸いです。
